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量化私募爆发 200万年薪招实习生,传有人年终奖5000万

量化私募爆发 200万年薪招实习生 传有人年终奖5000万

12月14日,一则“某量化私募基金年终奖5000万”的消息刷屏社交网络,不少网友表示“酸了酸了”。

红星资本局联系到两家百亿规模量化私募的工作人员,工作人员均表示,“应该只有头部私募才能给出5000万这么多。”

今年,私募基金行业迎来爆发式增长。中国证券投资基金业协会的统计数据显示,截至2021年11月末,存续私募基金管理人24542家,存续私募基金121522只,存续基金规模19.73万亿元。

截至12月8日,今年以来私募基金成立数量达到30035只,历史性地突破3万只大关。与此同时,对量化私募的监管也明显趋严。

传量化私募年终奖5000万

业内人士:

头部私募才能给出

昨日,一张截图刷屏社交网络。截图中,一位博主发帖称:“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元。今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表。”

图中所说的二级量化,是指量化私募证券投资基金,通过数量化的方式,将投资交给量化模型,让计算机自动发出买卖的指令。

私募排排网显示,受益于结构化的市场行情,量化私募今年整体业绩不俗。截至12月10日,百亿私募共有101家,其中百亿量化私募有26家。今年1-11月,26家百亿量化私募全部实现正收益,平均收益高达21%,排名第一的鸣石投资年内收益超过40%。

鸣石投资于近期发放了特别激励,激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的,尤其是核心策略人员,前提是要签3年锁定合同,奖金也不是一次性的,而是分三年发。

红星资本局采访到26家百亿量化私募中的两家,其中上海某百亿私募员工告诉红星资本局,私募机构的年终奖跟业绩规模、个人贡献度等相关,一般来说,只有头部私募才能给出5000万这么多。

另一家百亿量化私募的工作人员也表示,虽然他们的规模超过百亿元,但是给基金经理发的年终奖达不到5000万元,估计只有最头部的量化私募基金才能达到这一水准。“这和基金的规模有直接关系,规模够大的话才能带来足够多的收入,一般来说,业绩跑得特别好,又能给公司带来很多的销售额,那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的,这是激励政策,但每家的比例都不一样。”该工作人员告诉红星资本局。

曾有机构200万年薪招实习生

业内人士:

大多数私募挣扎于生死线

据上海证券报报道,正值校招旺季,量化私募“抢人大战”愈发激烈,不仅超高年薪层出不穷,还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室,吸引人才。

鸣石投资2022年的校园招聘信息显示,如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。另一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位,开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。

一位头部量化私募创始人感慨道:“最近校招,有件事情我比较意外,就是很难招聘到合适的应届毕业生,一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生,月薪2.5万元都招不到,现在量化私募招人都这么‘卷’了吗?”

私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时表示:“私募行业进入门槛较低,但行业市场化竞争异常激烈,真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人,绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎,可以说这个行业20%的私募管理人掌管了80%的资金规模。”

中国证券投资基金业协会的统计数据显示,截至2021年11月末,存续私募基金管理人24542家,存续私募基金121522只,存续基金规模19.73万亿元。中信证券研究部的研究测算,截至2021年二季度末,国内量化类私募基金在证券私募中的占比攀升至21%,总体资产管理规模突破1万亿元。

随着资金的不断涌入,有关部门对量化私募监管明显趋严。成都商报-红星新闻记者 杨佩雯 陶玥阳

标签: 私募证券 私募基金 量化模型 存续 中信证券

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