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河南安阳:职工治疗观察隔离期间需支付报酬

(抗击新冠肺炎)河南安阳:职工治疗观察隔离期间需支付报酬

中新网安阳1月20日电 (杨大勇)因受疫情影响职工不能按期到岗,或企业不能开工生产,企业和劳动者的合法权益如何保障?对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等企业职工在其隔离治疗期间,其工作报酬应不应当支付?河南省安阳市人力资源和社会保障局相关负责人20日,在安阳市新冠肺炎疫情防控工作第十二场新闻发布会上给予回应。

目前,正在全力阻击奥密克戎病毒的安阳疫情防控形势依然严峻。据通报,1月19日0至24时,安阳市新增报告确诊病例19例,1月8日以来,全市累计报告确诊病例452例。

安阳市人力资源和社会保障局二级调研员晁志伟20日在新闻发布会上介绍,首先,企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间,或医学观察期间以及因政府实施隔离措施,或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期;职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满,或者政府采取的紧急措施结束。

其次,对因受疫情影响职工不能按期到岗,或企业不能开工生产的,企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的方式,居家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,与职工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;对于超过一个工资支付周期,未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

晁志伟介绍,对执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回岗位的,工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎,或者在抗击疫情过程中遭受事故伤害的医护人员、志愿者及相关工作人员,开辟工伤认定绿色通道,做到当天申请、当天受理、当天认定,确保依法及时享受工伤保险待遇。(完)

标签: 肺炎 工资支付 病假工资 医疗期 新冠

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