苏州2022年产假是多少天 产假158天包含产前假吗？

2022年苏州产假158天新规

【女方产假】

符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。

其他情况：

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

【实施时间】

(2022年2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法定享受产假达到158天;

女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。

产假是国家规定给女员工在孕期享受带薪假的待遇，单位不得以辞退或其他方式解除合同。很多女员工就会问产假158天包含产前假吗?产假的工资怎么发放的?

产假158天包含产前假吗

包括

一、最新劳动法规定产假多少天

2017年产假规定如下：

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

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